El sector de la Tecnología de la Información está en auge y al mismo tiempo, el número de personas con discapacidad con formaciones superiores y que desarrollan trabajos de Alta Cualificación cada vez es mayor, consiguiendo reflejar la verdadera capacidad y disposición de los mismos en formarse y encontrar empleo.

 

Los lugares de España más recurrentes de contratación de estos perfiles enfocados en la Tecnología con discapacidad son Madrid y Barcelona, debido al gran número de empresas que se operan en estas ciudades, pero la realidad es que España está viviendo una transformación tecnológica como nunca antes y la necesidad de este tipo de perfiles se hace realmente necesaria, hasta el punto en el que las empresas deben salir a buscar el talento fuera y luchar por estos profesionales altamente cualificados. Cada vez más son las empresas las que se unen a la contratación igualitaria, fomentando un mejor método de contratación, mucho más inclusivo con perfiles de este sector y además que estén en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% que marca la Ley General de Discapacidad (LGD, antigua Lismi) capaces de realizar de forma excelente sus funciones laborales y en el mismo nivel de exigencia que otros profesionales sin el certificado, pudiéndose integrar en el mercado tradicional de empleo de una forma completamente normalizada.

 

Estos perfiles Tecnológicos, difíciles de encontrar en muchas ocasiones, solían tener un alto grado de rotación en los cuales gracias a sus características y conocimientos presentaban y presentan una gran demanda laboral. Pero poco a poco estos perfiles se están volviendo cada vez más estables debido a motivaciones muy diversas como al aumento en los salarios, el desarrollo profesional, el teletrabajo, y otros muchos valorando las acciones complementarias y las direcciones en las cuales la empresa se encuentra buscando proyectos a largo plazo, cada vez más fijos y estables en este sector.

 

Actualmente en DisJob.com los perfiles más demandados por las empresas son Desarrolladores Web (DAW) y Programadores (DAM) y el número de empresas que buscan este tipo de perfiles es, poco a poco, cada vez es mayor. Se puede observar como las empresas apuestan por contratar a perfiles profesionales con discapacidad para realizar funciones Tecnológicas y de Información básicas/comunes dentro de la empresa, situando a la variable igualdad e inclusión como parte fundamental, creyendo en una contratación real y por capacidades.

 

Imagen firma Rosa Cuartero y Jaime Asnai