DomusVi invierte en planes de carrera y de formación para atraer talento y hacer frente a la falta de profesionales sociosanitarios

La Federación Empresarial de la Dependencia cuantifica que el sector de las residencias privadas emplea, de forma directa, a más 155.000 personas2, alrededor de un 1% del total de ocupados en España. De este porcentaje, un 18% forma parte del equipo humano de DomusVi, convirtiéndole en el mayor empleador del sector.  Pese a que las diferentes actividades de atención a la dependencia asisten en España a 1,8 millones de personas3, el sector tiene que afrontar un problema endémico, el de la falta de profesionales de enfermería. Según los datos del Consejo General de Enfermería, España solo cuenta con seis enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de la media de los países de la OCDE, que es de 10 enfermeras/os por cada 1.000 personas.

DomusVi emplea a 28.000 profesionales que atienden al año a más de 140.000 personas. La compañía siempre ha defendido la figura del personal sanitario de enfermería como indispensable y propone como una de las soluciones para esta carencia, la creación de una titulación intermedia de formación reglada de la rama sanitaria y contribuiría a una mejora cualitativa y cuantitativa de profesionales sanitarios en los centros y servicios.

Antonio Martínez, director General, RRHH y Desarrollo del Talento de DomusVi, comenta que “el sector en general debe apostar fuerte por mejorar las oportunidades profesionales, al mismo tiempo que se trabaja con la Administración para encontrar herramientas que garanticen más profesionales y reducir el éxodo fuera de España de los existentes”. Y añade “en DomusVi tenemos el propósito de mejorar el bienestar de las personas mayores en un entorno social activo y para conseguirlo queremos contar con los mejores profesionales. Por eso hemos elaborado un plan atractivo y diferenciador para fidelizar y atraer a los colectivos profesionales, creando los mejores planes de carrera y de formación”.

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