Generación SAVIA, proyecto de la
Fundación Endesa y la Fundación máshumano ha celebrado la tercera
edición de su encuentro anual bajo el lema «El impulso del talento
senior». El evento, celebrado en la sede de Endesa, ha contado con un
acto institucional, un espacio de _networking_ que ha ofrecido
asesoramiento a más de 200 profesionales senior y cerca de 400 personas
se han conectado vía _streaming_. Del mismo modo, se ha presentado una
propuesta de medidas legislativas para el impulso del colectivo senior y
se han entregado los reconocimientos Generación SAVIA «Carreras que no
paran» a personalidades que, con su ejemplo, derriban los estereotipos y
prejuicios asociados a la edad.

Al acto institucional ha asistido el presidente de Endesa y de su
Fundación, Juan Sánchez-Calero, quien ha subrayado el «gran impulso y
soluciones promovidos por SAVIA frente a los retos que nos plantea la
empleabilidad de nuestros seniors». En este sentido, ha afirmado que «el
progreso en la sociedad necesita de todo el talento disponible y este
proyecto de la Fundación Endesa tiene como objetivo fundamental
incrementar las oportunidades de este colectivo, ofreciéndoles
herramientas y espacios de colaboración».

Por su parte, José Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente
de su Fundación, ha enfatizado que «programas como Savia nos hacen ver
que es urgente, importante y necesario un cambio mental y cultural.
Solamente tenemos que mirar alrededor para encontrar claros ejemplos de
profesionales que, a partir de los 50 años y mucho más allá, se han
reinventado, se han adaptado a nuevos y complejos escenarios o han
liderado procesos de transformación muy profundos en empresas o en
política».

La clausura, ha corrido a cargo de la presidenta de la Comunidad de
Madrid, Isabel Díaz Ayuso, quien en sus palabras ha animado a
aprovechar el talento del millón de personas desempleadas mayores de 50
años que «quieren seguir forjando sus vidas y aportando toda su
experiencia». En su opinión, la sociedad civil ha sido capaz de
«construir un punto de encuentro entre quienes quieren crecer y hacer
mejor las cosas y quienes quieren aportar todo su talento y experiencia
para conseguirlo».

Generación SAVIA, que lleva casi cuatro años impulsando la
empleabilidad del talento senior, ha presentado como parte de su
encuentro anual el documento «Propuesta de medidas legislativas para el
impulso del talento senior» elaborada por un grupo de trabajo formado
por Sagardoy Abogados, Hogan Lovells, Fundación Herbert Smith
Freehills, Fundación Fernando Pombo, PWC, Fundación Endesa y
Fundación máshumano. El texto recoge un conjunto de iniciativas
dirigidas a las Administraciones Públicas para lograr la igualdad
efectiva entre generaciones y combatir la discriminación por razón de
edad, así como medidas que impulsarían la formación de los
profesionales senior. Entre ellas, destacan la aprobación de una Ley
Orgánica de Igualdad Generacional que regule cuestiones como la
igualdad de trato y de oportunidades, además de mejoras en la cobertura
normativa, ayudas y subvenciones o cambios en la negociación colectiva.

El documento de medidas ha sido analizado durante un diálogo moderado
por la periodista Gloria Lomana en el que han intervenido Íñigo
Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación máshumano;
Leopoldo González Echenique, socio de Herbert Smith Freehills; Borja
Montesino-Espartero, socio responsable de People & Organisation de PWC
España; Jesús García, senior asociado senior en el área laboral de
Hogan Lovells Madrid; y Ana Higuera, abogada y directora de Pro-Bono en
la Fundación Fernando Pombo.

Por su parte, el presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación
máshumano, Íñigo Sagardoy, ha explicado que en este largo período
«hemos podido observar cómo la expulsión y la exclusión temprana de
profesionales senior, en base a una percepción falsa sobre la edad,
representa un riesgo social y empresarial e ignora el enorme valor que
posee este dividendo demográfico. Debemos seguir apoyando cambios
culturales y estructurales para que esto no ocurra»

Tras una ponencia inspiradora en la que el doctor Mario Alonso Puig ha
invitado a los asistentes a descubrir su grandeza, el presidente de
Endesa y de su Fundación, Juan Sánchez-Calero ha entregado los
reconocimientos a «Carreras que no paran». Las distinciones han sido
concedidas al atleta Martín Fiz en la categoría de deporte; a la
directora de la Unidad de Hematología y Oncología Pediátrica de HM
Hospitales, Blanca López-Ibor por su «Trayectoria profesional»; a los
fundadores del Grupo Sushita, Sandra Segimón, Natacha Apolinario y
José Manuel Segimón por su «Labor emprendedora»; así como al
periodista y redactor jefe del diario Expansión, Tino Fernández por su
contribución a la visibilización del colectivo senior. Las
distinciones pretenden poner en valor las trayectorias profesionales de
personas que siguen en activo pasados los 50 años y que, con su
ejemplo, derriban los estereotipos y prejuicios asociados habitualmente
a la edad.

En paralelo al acto institucional, se ha dispuesto un espacio de
_networking_ situado en el atrio de la sede de Endesa. Más de 200
profesionales senior han recibido asesoramiento sobre nuevas profesiones
y salidas laborales por parte de empresas colaboradoras de Generación
SAVIA. Randstad Outplacement, Lukkap y Grupo Persona han trabajado la
marca personal de los asistentes, con el objetivo de construir
presentaciones de alto impacto para entrevistas de trabajo. Michael
Page, Manpower y Ticjob han ahondado en las nuevas posiciones y
yacimientos de empleo existentes en la actualidad. Los Premios +50
Emprende, ePunto y Connecting Visions han trasladado la perspectiva de
emprendimiento, así como otras formas de colaboración con el mercado
de trabajo, como la consultoría y el _Interim Management.